Seit knapp drei Wochen ist Stefan Rechmann Betriebsleiter von Neue Wege. In seiner ersten Jahrespressekonferenz konnte er mit überwiegend positiven Zahlen aufwarten: Die Arbeitslosenquote des Kreisgebiets liegt deutlich unter dem hessischen Durchschnitt, und in den beiden vergangenen Monaten kann Neue Wege den bislang niedrigsten Stand an sogenannten Bedarfsgemeinschaften vorweisen.
Dass im laufenden Jahr nicht alles einfacher wird, legten Rechmann und der Erste Kreisbeigeordnete Thomas Metz dar: Unter anderem werden die Eingliederungsbudgets für Arbeitsgelegenheiten mit Qualifizierungsanteil gekürzt. Metz bestätigte, dass einzelne Hilfen zwar im Umfang reduziert, nicht aber als Ganzes abgeschafft werden.
Für die Integration in den ersten Arbeitsmarkt bemühte Rechmann den Begriff „Spitzenwert“: Auf 1872 erfolgreiche Vermittlungen kam Neue Wege 2011.
Metz äußerte sich auch zur Erhebung und Bemessung von Mietkosten. Erhöhungen der Obergrenzen seien für dieses Jahr absehbar. Eine pauschale Steigerung der Grenzwerte sei aber weder geplant noch gerechtfertigt. In einem Flächenkreis führe das zu Schieflagen. „Wir müssen nach Teilgebieten und Haushaltsgrößen differenzieren, um die Situation real abzubilden.“ Erst im Oktober hatte das Sozialforum Bergstraße dem Eigenbetrieb zu niedrige Bemessungsgrenzen vorgeworfen.
Der neue Betriebsleiter kündigte an, die Ausgaben für das Bildungs- und Teilhabepaket deutlich zu steigern. 2011 hat Neue Wege etwa eine halbe Million Euro dafür ausgegeben. Außerdem sollen 2012 bis zu 2000 Personen die Einstiegsoffensive durchlaufen. Die Zahl der Integrationscenter wird beibehalten.
Noch im ersten Halbjahr soll ein neues Förderinstrument installiert werden, das besonders schwer vermittelbaren Arbeitslosen helfen soll. Darüber hinaus geht bis zum Sommer ein Beirat an den Start, der den Eigenbetrieb beraten soll.
Metz bescheinigt Rechmann eine gute Leistung während der Übergangsphase. Der Zweiundvierzigjährige war zuvor für den kaufmännischen Bereich zuständig und folgte auf Rainer Burelbach, der seit September Bürgermeister von Heppenheim ist. Für Rechmann wird derzeit ein zweiter Mann gesucht. Die Ausschreibung läuft.

Echo Online 23.02.2012

Älteren Arbeitssuchenden eine Chance geben ihren großen Erfahrungs- und Qualifikationsschatz in Unternehmen einbringen zu können – das ist das Ziel des Bundesprogramms „Perspektive 50Plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“, an dem auch der Kreis Bergstraße seit 2009 teilnimmt. Der Eigenbetrieb Neue Wege ist dabei aktiv, die Beschäftigungschancen von älteren Langzeitarbeitslosen zu verbessern. Neben verschiedenen Maßnahmen steht die Zielgruppe der über 5o-jährigen auch im Fokus der Vermittlung von neun Fallmanagern von Neue Wege Kreis Bergstraße -Kommunales Jobcenter-. Die Fallmanager in den Jobcentern Heppenheim, Mörlenbach, Viernheim und Bürstadt sind darauf spezialisiert, ältere Langzeitarbeitslose auf dem Weg zurück in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis zu begleiten und zu unterstützen. Dafür steht ihnen eine Auswahl an Aktivierungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung.
Die Arbeit der Fallmanager zahlt sich aus: Seit Projektstart im Jahr 2009 konnten 409 Personen über 50 Jahre in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse vermittelt werden. „Die Generation 50 Plus beherbergt einen Schatz, den es zu heben gilt: Gerade ältere Menschen verfügen oft über eine reiche Berufserfahrung, eine langjährige Ausbildung und ein großes Maß an fachlicher und sozialer Kompetenz“, so der Erste Kreisbeigeordnetet und Sozialdezernent Thomas Metz.
Die „Integrationscenter 50Plus“ in Viernheim und Bürstadt sind speziell auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer ausgelegt. Im Mittelpunkt der Kooperation des Eigenbetriebes mit der Kombrecht-Engel-Schule in Viernheim und der DIA GmbH in Bürstadt steht die gemeinsame individuelle Betreuung der Generation 50 Plus auf dem Weg zurück in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Jeweils 37 von den Fallmanagern ausgewählte Kunden der Jobcenter haben die Möglichkeit am Projekt teilzunehmen und vom Fachwissen und den Kontakten der Coachs zu regionalen Unternehmen zu profitieren. „Nichts muss, alles kann“ – unter diesem Motto werden die traditionellen Methoden der Arbeitsvermittlung bei Seite gelassen und Raum für die persönliche Entwicklung der Teilnehmer gegeben. In individuell abgestimmten Modulen werden sie auf ihren Job, Arbeit zu finden, vorbereitet. Ein besonderes Augenmerk der Maßnahme liegt auf der Filterung der vorhandenen Berufserfahrung und Stärken zur Erarbeitung einer beruflichen Perspektive. Nach zunächst täglichen Treffen, finden anschließend über sechs Monate verteilt in regelmäßigen Abständen Gespräche und Workshops statt. Ob Vermittlung von Grundlagenkenntnissen am Computer, Erarbeitung von Bewerbungsunterlagen, Bewerbungstraining, Stellensuche, Vermittlung von Praktika oder einfach nur ein persönliches Gespräch – der Erfolg der Maßnahme liegt in der Berücksichtigung der individuellen Lebensumstände und eventuellen Einschränkungen der Kunden.
„Wieder entdeckte Ressourcen sollen zu beruflichen Chancen werden“ – getreu diesem Motto werden speziell für ältere MigrantInnen Impuls Workshops in Heppenheim angeboten, um die Arbeitsmarktnähe der Teilnehmer zu steigern und sie aus der Chancen- und Perspektivlosigkeit zu bewegen. Die Teilnehmer erhalten Raum und Unterstützung, aus ihrem Leben zu erzählen, um Stärken und Schwächen herauszufiltern. Die Coachs arbeiten eng mit einer Therapeutin zusammen, um auch bei traumatischen Erfahrungen unterstützend zur Seite stehen zu können. Ein rhetorisches Training, das Üben von Selbst- und Fremdwahrnehmung, das Auftreten gegenüber Arbeitgebern und die Vermittlung von Grundlagen zum Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes und zur Stellensuche gehören zum Angebot.
„Gerade im Hinblick auf den in wenigen Jahren prognostizierten Arbeitskräftemangel, sollten Unternehmen weitblickend entscheiden und auf die Berufserfahrung der älteren Generation zurückgreifen“, merkt Metz abschließend an.

Ohne Einschränkungen an schulischen Projekten und Freizeitangeboten teilnehmen – damit dies auch für Kinder und Jugendliche aus Familien mit geringem Einkommen möglich wird, gibt es seit diesem Jahr das Bildungs- und Teilhabepaket.
Der Kreis Bergstraße verzeichnet mit Stand vom 01.12.2011 folgende Zahlen: Seit dem offiziellen Start des Bildungspaketes am 01.01.2011 sind insgesamt 2.381 Anträge von SGB II-Beziehern in den Jobcentern Mörlenbach, Viernheim, Bürstadt und Heppenheim eingegangen. Weitere 1.185 Anträge wurden von Leistungsberechtigten, die sich nicht im SGB II-Bezug befinden, gestellt. Mit einer Gesamtzahl von 3.566 eingegangenen und 2.482 bereits bearbeiteten Anträgen gehört der Kreis Bergstraße zu den Spitzenreitern unter den Landkreisen in Hessen.
Erster Kreisbeigeordneter und Sozialdezernent Thomas Metz teilt dazu mit: „Wir freuen uns, dass das Interesse am Bildungspaket weiterhin ansteigt und werden die Leistungen auch weiterhin bewerben. Alle Kinder sollen die gleichen Voraussetzungen bei der Teilnahme an schulischen Aktivitäten und in ihrer Freizeit haben – alle Hilfeempfänger sollen im Sinne ihrer Kinder Anträge stellen und die Leistungen in Anspruch nehmen.“
Das Bildungs- und Teilhabepaket unterstützt bedürftige Kinder und Jugendliche, deren Eltern Arbeitslosengeld II, Sozialhilfe, Grundsicherung im Alter, Leistungen nach dem SGB XII oder Asylbewerberleistungsgesetz, Wohngeld oder Kinderzuschlag erhalten. Die Leistungen für Bildung und Teilhabe gliedern sich in ein Schulbasispaket, Lernförderung, Teilhabe an Sport und Kultur sowie Gemeinschaftliches Mittagessen. Schülerinnen und Schüler unter 25 Jahren, die eine allgemein- oder berufsbildende Schule besuchen, haben Anspruch auf das Schulbasispaket, welches die Kosten für Schulbedarf, Klassenfahrten, Ausflüge und Schülerbeförderungskosten abdeckt. Ebenfalls übernommen werden Kosten für Ausflüge von Kindern, die eine Kindertageseinrichtung besuchen. Jugendliche, deren Versetzung gefährdet ist, haben die Möglichkeit ihre Defizite mit Lernförderung in Form von Nachhilfe aufzuholen. Einen Anspruch auf Teilhabe an Sport und Kultur haben die unter 18-Jährigen: 10 Euro pro Monat stehen zur Verfügung, um Freizeitaktivitäten wie Musik, Sport und Spiel in Vereinen und Gruppen möglich zu machen. Ein besonderes Augenmerk wurde auf das Mittagessen gelegt, das in vielen Schulen und Einrichtungen angeboten wird. „Eine warme, gemeinschaftlich eingenommene Mahlzeit ist gut für die Entwicklung und stärkt den Zusammenhalt und den Austausch der Kinder untereinander. Durch das Bildungspaket können die Kosten getragen werden – 1 Euro Eigenanteil pro Mahlzeit ist von den Familien selbst aufzubringen“ so Metz.
Um das Bildungspaket allgemein bekannter zu machen hat die im Kreis Bergstraße dafür zuständige Stelle, der Eigenbetrieb Neue Wege – Kommunales Jobcenter –, verstärkt Öffentlichkeitsarbeit geleistet. So gingen Rundschreiben an alle Antragsberechtigten. Es fanden zahlreiche Informationsveranstaltungen mit den Akteuren aus Gemeinden, Schulen und Kindertagesstätten aber auch Dachverbänden, Institutionen und Selbsthilfegruppen statt. Daneben stehen die für diesen Bereich zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für alle Fragen rund um das neue Angebot zur Verfügung.

Um Interessierte noch besser informieren zu können, hat der Eigenbetrieb eine Broschüre zum Bildungspaket veröffentlicht. Diese liegt in allen Jobcentern zur Mitnahme aus und informiert detailliert über alle Angebote und Möglichkeiten rund um das Bildungs- und Teilhabepaket: Wer ist berechtigt? Was ist drin im Bildungspaket? Wie und wo stelle ich meinen Antrag? Antworten auf diese und weitere Fragen, Kontaktdaten, Tipps und Öffnungszeiten der Jobcenter lesen Kunden in der Broschüre nach.
Weitere Informationen und die Broschüre als PDF erhalten Interessierte über die Homepage www.neue-wege.org und in allen Service Points der Jobcenter im Kreis Bergstraße.

Zu Beginn des Ausbildungsjahres 2011/2012 konnte Neue Wege 31 Jugendliche in Arbeit und 60 Jugendliche in Ausbildung vermitteln. Weitere 104 Jugendliche beginnen Qualifizierungs- und Orientierungsmaßnahmen. „Dieses erfreuliche Ergebnis zeigt, wie wirksam das Vermittlungskonzept „U-25“ des Eigenbetriebes ist“ teilt der Erste Kreisbeigeordnete und Sozialdezernent Thomas Metz mit.
Die Aktivitäten zur Vermittlung von Jugendlichen in den Arbeitsmarkt laufen in den Jobcentern Mörlenbach, Viernheim, Bürstadt und Heppenheim seit dem Frühjahr auf Hochtouren: Ganzjährig ist ein Expertenteam von U-25 Fallmanagern im Einsatz, deren Priorität es ist, die Ausbildungsreife zu fördern, Berufsorientierung anzubieten und speziell für förderungsbedürftige Jugendliche Einstiegsqualifizierungen bereitzustellen. Als kompetente Ausbildungsvermittler kümmern sie sich um alle Fragen rund um Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Ausbildung und stehen für Unternehmen als Ansprechpartner zur Verfügung. „Wir sehen in unserer Arbeit einen kontinuierlichen Prozess und setzen auch weiterhin auf den persönlichen Kontakt. Wir betreuen unsere Jugendlichen auch über die Vertragsunterzeichnung hinaus und bleiben für sie Ansprechpartner und Ratgeber“, so Felix Koch, U-25 Fallmanager im Jobcenter Bürstadt.
Schlechter Schulabschluss, Schule abgebrochen, keine Idee welcher Weg der Richtige ist oder welche Möglichkeiten es überhaupt gibt? Um Berufsstartern, die auf dem klassischen Bewerbungsweg eher geringe Chancen auf einen Ausbildungsplätz hätten, eine Perspektive zu geben, bietet Neue Wege Kreis Bergstraße -Kommunales Jobcenter- in Zusammenarbeit mit der Kreishandwerkerschaft Bergstraße und dem Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft verschiedene Förder- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Trotz möglicher Defizite können die Jugendlichen unterschiedliche Berufe wie Maler/Lackierer, Tischler, Metallbauer oder auch das Friseurhandwerk, Floristik oder Garten- und Landschaftsbau erlernen. Die Ausbildung erfolgt dabei entweder in Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbetrieben oder ausschließlich durch den Bildungsträger als überbetriebliche Ausbildung.
Aktivierungsmaßnahmen wie „Aktivierungshilfen für Jüngere“ des Berufsbildungszentrums richten sich an Jugendliche mit vielfältigen und schweren Vermittlungshemmnissen und bereiten sie in Bensheim, Lampertheim, Mörlenbach sowie Viernheim gezielt auf die Aufnahme einer Ausbildung vor. „Durch eine intensive sozialpädagogische Betreuung werden die Teilnehmer an das Ausbildungs- und Beschäftigungssystem herangeführt. Das projektbezogene Arbeiten stärkt ihre Selbstmotivation und Eigenverantwortung – nur so können die Weichen für das weitere Leben gestellt werden und der Einstieg ins Berufsleben gelingen“ so Fritz Strößinger, Mitarbeiter im Bereich Förderinstrumente.
Im Rahmen der berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen (BvB) ist zudem eine Vorbereitung auf den Erwerb des Hauptschulabschlusses und den Start in eine Ausbildung möglich. „Einstiegsqualifizierungen für Jugendliche“ führen die Teilnehmer praxisnah an eine Ausbildung heran. Sie beinhalten ein sozialversicherungspflichtiges Langzeitpraktikum von bis zu 12 Monaten. So ist gewährleistet, dass sich die zukünftigen Berufsstarter und die Ausbildungsbetriebe beschnuppern können. Stimmt die Chemie und die Leistungsfähigkeit, steht der beruflichen Selbstverwirklichung nichts mehr im Wege. Metz abschließend: „Für uns ist es eine besondere Herausforderung, jungen Menschen die bestmögliche Unterstützung zu geben und auf die unterschiedlichen Bedürfnisse jedes Einzelnen eingehen zu können. Jeder soll die Chance auf einen Ausbildungsplatz und eine Zukunft fern von staatlicher Unterstützung erhalten.“

Der südhessische Arbeitsmarkt ist weiter im Aufwind und demzufolge auch aufnahmefähig. Dies bestätigen die aktuellen Monatszahlen des Eigenbetriebs Neue Wege, der für die Vermittlung und Integration von Langzeitarbeitslosen im Kreis Bergstraße zuständig ist.

Im Oktober lag die Zahl der Langzeitarbeitslosen mit 4.278 auf dem niedrigsten Stand seit 2005 und damit noch um 61 Personen unter dem Vormonat (4.339). Davon waren 112 Personen unter 25 Jahre alt.

149 Personen wurden im Oktober in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vermittelt. 19 junge Leute unter 25 Jahren konnten trotz des bereits laufenden Ausbildungsjahres mit einer beruflichen Ausbildung beginnen. 264 Hilfeempfänger haben im Oktober eine Qualifizierung zur Verbesserung ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt aufgenommen.

„Ein besonderes Augenmerk von Neue Wege gilt auch weiterhin den älteren Langzeitarbeitslosen“, so der kaufmännische Betriebsleiter Stefan Rechmann. „Dieser Personenkreis hat es oft schwer einen Arbeitsplatz zu finden, obwohl gerade hier ein großes Potential an Berufserfahrung und Leistungsbereitschaft zu finden ist“. Im Oktober waren kreisweit 573 Personen über 55 Jahren von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen, vor einem Jahr waren es noch 637.

Die Chancen dauerhaft einen Arbeitsplatz zu finden, sind nach Meinung Rechmanns nach wie vor gut, wenn gleich sich in den kommenden Monaten jahreszeitliche Einflüsse bemerkbar machen werden.