Ein weiterer Baustein für mehr Fachkräfte in der Region

Wirtschaftsförderung Bergstraße hat in Kooperation mit Neue Wege den neuen „Bewerberpool“ an den Start gebracht / Instrument ist in digitales Forum „HR-Netzwerk der Wirtschaftsregion Bergstraße“ integriert

Die Wirtschaftsregion Bergstraße / Wirtschaftsförderung Bergstraße GmbH (WFB) setzt sich für die Wirtschaft im Kreis Bergstraße und die damit verbundenen Arbeitsplätze ein. Dabei hat sie nicht zuletzt dem Fachkräftemangel den Kampf angesagt. „Auch in unserer Region suchen die Unternehmen vieler Branchen dringend qualifizierte Mitarbeiter“, weiß Dr. Matthias Zürker, Geschäftsführer der WFB. „Deshalb ist die Gewinnung, aber auch Bindung, von Fachkräften eine der größten Herausforderungen für diese“.

Von links: Andreas Furch, Projektmanager Unternehmerservice bei der Wirtschaftsregion Bergstraße / Wirtschaftsförderung Bergstraße GmbH (WFB), Kooperationsprojekt Neue Wege, Stefan Rechmann, Betriebsleiter des Eigenbetriebs Neue Wege Kreis Bergstraße -Kommunales Jobcenter-, und Dr. Matthias Zürker, Geschäftsführer der WFB.

 

Um den Personalentscheidern in der Wirtschaftsregion Bergstraße ein Forum zu geben, aktuelle Personalthemen zu diskutieren, sich auszutauschen und zu vernetzen, hat die WFB für sie die digitale Plattform „HR-Netzwerk der Wirtschaftsregion Bergstraße“ geschaffen. Mit einem neuen Instrument, dem so genannten „Bewerberpool“, bietet die WFB ihnen ab sofort die Chance, direkt mit Fachkräften, die sich beruflich neu orientieren wollen, in Kontakt zu treten. HR steht hierbei für „Human Resources“, also Arbeitskräfte. „Das gesamte HR-Netzwerk ist ein geschützter Bereich“, erläutert Andreas Furch, der im Rahmen des Kooperationsprojekts zwischen WFB und dem Eigenbetrieb Neue Wege Kreis Bergstraße -kommunales Jobcenter- als Projektmanager im WFB-Unternehmerservice tätig ist. „Nur registrierte Nutzer können den ‚Bewerberpool‘ einsehen“, so Furch. Wie er weiter erläutert, werden hier die Profile und Lebensläufe von Bewerbern eingestellt, die sich zuvor bei einem anderen Unternehmen beworben haben, es dort mit einer Anstellung nicht geklappt hat und die dem Einstellen in dem Bewerberpool zugestimmt haben. Somit kann dieses Potenzial an Fachkräften auch Unternehmen zugänglich gemacht werden, bei denen sich ein Bewerber vielleicht nicht unbedingt direkt beworben hätte. Ebenso umfasst der Pool auch Fachkräfte aus dem Bestand von Neue Wege „Selbstverständlich sind nur die Informationen sichtbar, die der Bewerber wünscht“, erklärt Furch.

In den Räumen der WFB gaben Dr. Zürker, Stefan Rechmann, Betriebsleiter von Neue Wege, sowie Furch dem neuen Instrument kürzlich den letzten Schliff und schalteten es online. „Der neue Bewerberpool ist ein weiterer Baustein unseres gemeinsamen Engagements für die weitere positive Entwicklung der Wirtschaftsregion Bergstraße“, erklärte Rechmann mit Blick auf das erfolgreiche Kooperationsprojekt zwischen WFB und dem Eigenbetrieb Neue Wege, mit dem beide Institutionen seit 2008 gemeinsam an einem Strang ziehen, um Unternehmen und Arbeitskräfte in der Region zu unterstützen.

Info: Das HR-Netzwerk der Wirtschaftsregion Bergstraße finden Sie unter www.wirtschaftsregion-bergstrasse.de/Arbeit/HR-Netzwerk-WRB .Wissenswertes über den Eigenbetrieb Neue Wege Kreis Bergstraße -Kommunales Jobcenter- gibt es unter www.neue-wege.org, weitere Informationen über die Serviceleistungen der WFB gibt es unter www.wirtschaftsregion-bergstrasse.de.

Quelle Text/Foto: Wirtschaftsförderung Bergstraße GmbH, Heppenheim vom 05.06.2019

Eine neue Kraft für die Personalvermittlung

Andreas Furch

 

Projektmanager Andreas Furch verstärkt den Eigenbetrieb Neue Wege

 

Kreis Bergstraße (kb). Der Eigenbetrieb Neue Wege Kreis Bergstraße -Kommunales Jobcenter- hat einen neuen Projektmanager im Bereich Arbeitgeberservice. Andreas Furch ist ein Experte mit mehrjähriger Erfahrung in den Bereichen Personal und Arbeitsvermittlung. Kompetent und professionell hat er die Aufgaben im Kooperationsprojekt mit der Wirtschaftsförderung Bergstraße GmbH (WFB) beim dortigen Unternehmerservice angepackt.

 

Als Projektmanager ist Furch der zuständige Ansprechpartner für die Unternehmen der Wirtschaftsregion Bergstraße, wenn es um die Bereiche Personal und Arbeit geht. Zu seinen Aufgaben zählt unter anderem die Beratung zum Thema Rekrutierung von Personal. Dazu steht das Job-Portal für Fach- und Führungskräfte der Wirtschaftsförderung zur Verfügung. Dieses können Unternehmen nutzen, um auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Durch den direkten Kontakt zum Arbeitgeberservice des Eigenbetriebs wird jede gemeldete Stelle aufbereitet und an die entsprechenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Fallmanagement weitergeleitet. Somit kann direkt in den vier Standorten des Kommunalen Jobcenters nach passenden Arbeitskräften gesucht und anschließend zügig Kontakt zu Personalentscheidern hergestellt werden. Durchregelmäßigen Kontakt zu den Unternehmen erhält das Jobcenter einen direkten Einblick, welche Vorstellungen und Erwartungen diese an die Bewerber haben.

 

„Um entsprechend qualifizierte Flüchtlinge so schnell wie möglich in den Arbeitsmarkt zu integrieren, wurde das Projekt ‚Neue Wege für willkommene Fachkräfte in den Arbeitsmarkt‘ ins Leben gerufen“, ergänzt der Betriebsleiter Stefan Rechmann und erläutert: „Dahinter steht der Gedanke, potenzielle Fachkräfte aus den Reihen der anerkannten Flüchtlinge mit dem bestehenden Fachkräftebedarf der regionalen Unternehmen abzugleichen“.

 

Neben den Beratungen der Personalentscheiderinnen und -entscheider zu allen Personalfragen, dem HR-Netzwerk-WRB und der Beratung von potenziellen Fachkräften aus dem Pool der Flüchtlinge unterstützt Andreas Furch auch das Projekt „NETZWERK Bergstraße – Menschen mit Handicap auf dem 1. Arbeitsmarkt“. So können sich Unternehmen gezielt mit ihren Anfragen auch zum Thema Flüchtlinge, Menschen mit Behinderung und allgemein bei Personalfragen an ihn wenden.

 

„Wir sehen unsere spezialisierten Mitarbeiter des Arbeitgeberservice als wichtiges Bindeglied zwischen Neue Wege und den Unternehmen der Wirtschaftsregion Bergstraße“, betont die Erste Kreisbeigeordnete und zuständige Dezernentin Diana Stolz und führt weiter aus:

„Das Thema Personal beschäftigt Kleinstunternehmen genauso wie Großkonzerne und wird auch in Zukunft immer wichtiger werden. Der Fachkräftemangel, die Akademisierung der Gesellschaft und die Digitalisierung schaffen unterschiedliche Rekrutierungskanäle.“

 

Weiter ausgebaut wurde das Serviceangebot des Jobcenters auch durch einen neuen Jobticker auf der Internetseite  http://www.neue-wege.org . Schnell und übersichtlich werden die Jobsuchenden hier über Stellenangebote, Lehrstellen oder Praktikumsplätze im Kreis Bergstraße informiert.

Lfd. Nr. 161/2018